【岗位职责】
1组织编制人力资源管理、各项行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9管理公司行政资产，编制年度行政费用预算并监督实施。
10负责各种会议的组织工作，并及时传达会议精神。
11完成本所主任交办的其他工作任务。
【任职资格】
1具有大专及以上学历，行政管理、文秘相关专业
2有相关工作经验两年以上，能独立完成工作，有团队管理经验
3熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，熟悉国家相关法律法规
4有同行业经验优先，35-38岁之间。
【福利待遇】
1.工作时间8点至17点 午休11点半点至13点30
2.双休 五险 节假日福利