岗位职责
1、结合公司业务战略和员工发展需求，制定并执行年度培训计划。
2、负责新员工入职培训、岗位技能培训等课程的设计与开发，制作培训课件。
3、组织实施各类培训活动，包括线上线下授课、小组讨论、实践操作等，确保培训效果。
4、建立和维护培训档案，跟踪员工培训情况，对培训效果进行评估和反馈。
5、与各部门保持密切沟通，了解业务需求，提供针对性的培训支持。
6、协助搭建和完善公司培训体系，推动培训工作的持续优化。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育技术学、企业管理等相关专业优先。
2、1-3年培训相关工作经验，有成熟企业培训体系参与经验者优先。
3、具备出色的沟通表达能力和组织协调能力，能够与不同部门的人员有效合作。
4、熟练使用 Office 办公软件，尤其是 PowerPoint，能制作高质量的培训课件。
5、具有较强的学习能力和创新意识，能够不断更新培训内容和方法。
6、热爱培训工作，有责任心，能够承受一定的工作压力。