一、工作内容
1. 设计并执行培训计划：针对销售团队，设计并实施全面的培训计划
2. 制定培训材料与课程：根据业务需求，制作培训材料，包括PPT、图文卡片、视频等；设计多样化的培训课程，以满足不同层级和背景的新人需求。
3. 评估培训效果：通过考试、实操演练、问卷调查等方式，定期评估新人的培训效果，并根据反馈调整培训计划，确保培训质量。
4. 跟进学员成长：在培训结束后，持续跟进学员的工作表现，提供必要的指导和支持，帮助其快速融入团队达到业绩目标并持续发展。
5. 优化培训体系：根据公司发展和市场需求，不断优化培训体系，引入新的培训方法和工具，提高培训效率和效果。
二、岗位要求
1. 本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销、人力资源等相关专业优先；有岗位3年及以上的经验
2. 有销售团队培训或相关工作经验，熟悉销售行业特点和培训流程优先；
3. 具备良好的课程设计能力、演讲能力和沟通能力；
4. 热爱培训工作，具有高度的责任心和团队合作精神；具备良好的学习能力和创新思维，能够不断适应公司发展和市场变化；
5. 能适应差旅，具备解决问题的能力，对销售工作有深刻理解。