职责描述：
(1) 独立负责日常岗位招聘，包括 JD 梳理、简历筛选、HR 初面及流程推进。
(2) 与业务负责人对齐用人标准及招聘节奏，管理招聘渠道与内推，跟进 Offer 发放与入职工作。
(3) 维护员工花名册、合同、档案，并对接财务完成薪资、社保、公积金。
(4) 执行入转调离流程，处理员工基础问题及关系沟通，协助控制用工合规风险。
(5) 执行并优化新员工入职流程及培训计划，跟进新人试用期与转正反馈。
(6) 维护 HR 台账及基础数据，优化 HR 流程、模板及 SOP。
(7) 向管理层提供基础人力数据支持及分析。