岗位职责：
1、负责根据公司战略规划，对人力资源战略发展规划提出建议；
2、负责组织调研、沟通，了解业务部门对各类人力资源的需求信息，制定年度人力资源需求计划；
3、负责根据公司人力资源发展规划，对组织机构、人员编制调整提出建议方案，实现人力资源最佳配置；
4、负责组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；
5、负责年度用工需求调查，并结合公司年度目标及调查内容，制定年度人力资源需求计划；
6、负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营；
7、负责组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营；
8、负责通过科学的工作分析及岗位评估方法，有针对性的建议部分岗位薪酬进行优化与改善；
9、负责薪酬制度的有效实施与管理、调整与变革的执行及建议工作；
10、负责劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决；
12、负责组织制订公司行政体系管理制度和流程；
13、负责行政类相关成本控制，制定部门资金预算；
14、负责公司活动策划、组织、实施；
15、负责固定资产﹑财产及各类公用物资管理。