岗位职责：
1.招聘与配置:根据事业部战略和业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等，确保企业有合适的人才。
2.绩效管理:建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核，根据考核结果提供反馈和建议，激励员工提高绩效。
3.薪酬福利:独立完成事业部员工考勤，薪酬核算等工作，做好人力成本控制。
4.员工关系管理:处理员工的入职、离职、调动等手续，维护员工关系，协调解决员工的问题和纠纷。
5.文化建设:负责组织安排各类会议和活动，确保公司日常工作的高效运转。
6.负责公司文件的收发、登记、传阅、归档和保管，确保文件资料的安全和完整，便于查询和使用，项目管理及领导安排的相关事务。
任职要求：
• 人力资源管理相关专业及教育行业从业经验优先。
• 3 年以上人力资源工作经验，有独立负责至少两个模块（如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等）的项目经验者优先。
• 熟悉人力资源各模块的操作流程及相关法律法规，能独立处理常见的人力资源问题，如劳动纠纷等。
• 具备良好的组织策划能力，能够独立策划和组织公司的各类人力资源活动，如培训、团建、招聘会等。
• 工作态度积极主动，责任心强。