岗位职责:
1、每月系统排班设置；
2、收集、审核考勤汇总表，根据公司现行薪酬标准核算员工工资，确保工资按时、准确发放；
3、管理和维护员工的薪酬档案，确保薪酬数据的准确性、完整性和保密性；
4、每月工资复盘；
5、绩效考核、问题分析、复盘、方案制定跟进落实；
6、完成上级领导交办的其他临时工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商企业管理、劳动经济学等相关专业者优先，有薪酬绩效工作实操经验者优先；
2、熟练操作办公软件，尤其是Excel，具备较强的数据分析能力；
3、具有较强的沟通协调能力、数据分析能力，对数字敏感，原则性强，保密意识强；
4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的团队协作精神。