岗位职责
1.人力规划与体系建设：制定公司人力资源战略规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬福利等管理体系，确保与公司业务发展相匹配。
2.组织优化与人才发展：推动组织结构调整，编制岗位说明书，建立核心人才梯队，跟踪关键岗位人员发展。
3.招聘与调配管理：统筹社会招聘、校园招聘及内部竞聘，协调员工入职、离职、调岗等手续，组织骨干人才选拔专项活动。
4.培训与绩效管理：制定年度培训计划，监督培训项目实施，优化绩效考核政策，推动绩效结果应用。
5.薪酬与福利管理：优化并完善公司的薪酬、福利管理方案，确保薪酬激励政策匹配公司发展需求。
6.劳动关系与合规管理：处理劳动纠纷，解答员工社保疑问，确保公司用工符合国家法律法规。
7.文化建设与宣传：推动企业文化落地，提升员工凝聚力。
8.其他：完成公司交办的其他工作。

任职要求
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验：5年及以上建筑施工或房地产行业人力资源管理岗位经验。
3.专业能力：
1.熟悉国家劳动法规及人力资源管理全流程。
2.具备战略思维，擅长团队建设与组织协调。
3.熟练使用办公软件，具备数据分析能力。
4.综合素质与年龄：具备优秀的沟通能力、抗压能力及职业道德；年龄原则上不超过40岁，特别优秀者可适当放宽。