性别：男女不限 年龄：40周岁以内

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，8年以上人力资源工作经验，五年以上部门管理经验；

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；

3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。

职位描述：

1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；

4、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径；

5、根据公司对绩效管理的要求，制定两责一流绩效管理办法，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、熟练掌握不同时期的法律法规、政策，能较好地处理劳动关系，确保和谐的劳动氛围。