岗位职责：
1.负责制定和执行公司销售部门的人力资源战略和计划。
2.协助销售团队制定和实施关键人才招聘和选拔计划，确保招聘到具备销售能力和潜力的人才。
3.设计和实施销售团队的薪酬和激励政策，确保激励措施与销售业绩相匹配。
4.提供销售团队的培训和发展计划，包括销售技巧、产品知识和职业发展等方面。
5.监督并评估销售团队的绩效，提供必要的反馈和指导、帮助他们实现个人和团队的销售目标。
6.协助销售团队进行绩效管理，包括设定绩效目标、进行绩效评估和薪酬调整。