岗位职责：
1、负责公司年度月度绩效考核方案的制定、更新与实施，定期优化绩效考核管理办法和重点考核项目；
2、负责跟进各部门绩效考核和月工作推进的执行情况；
3、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、财务相关专业毕业优先；
2、熟悉企业人力资源管理的规章制度；
3、3年以上本岗位相关工作经验；
4、熟练使用Office办公软件；
5、具备良好的文字表达能力及语言表达能力；
6、具有一定的调查数据分析的能力。