岗位职责：
1、人员招聘：根据公司业务发展需求招聘相关人员，简历筛选，安排面试相关的工作（擅长招聘销售岗位）
2、入职离职：员工入职、离职，转正，调动手续办理和劳动合同的签订
3、行政人事的事务性工作
4、协助上级推进校园招聘、社招相关事宜
任职要求：
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑
2、人力资源专业，大专及以上学历或招聘工作半年及以上经验
3、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作目标感强、抗压力4、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
5、30岁以下
薪资福利：
1、试用期无责底薪3500 +绩效1000，转正无责底薪4000 +绩效1500（ kpi：10个到岗留存7天，根据完成进度拿绩效）
2、入职购买社保
3、带薪年假15—20天，每年两次国内外旅游
工作时间：
上午8:30—12：00，下午14:00—18:00，中午休息两个小时，每周统一休息周天，每年额外有5天探亲假