1、依据公司发展规划及对部门的业务要求，结合各部门资源现状，编制《年度工作计划》
2、组织建立及完善人力行政管理体系，并定期回顾，及时调整优化
3、负责审核年度人力资源成本预算与控制方案并监督实施
4、定期回顾人力资源规划实施进度及效果并依据实际情况调整优化
5、负责根据公司发展要求，审核年度人力资源计划和部门编制制订招聘计划书，并参与确定关键岗位人员面试
6、负责根据培训现状及要求，审核监督培训计划的实施并适时调整
7、负责审核公司绩效制度并有效推进，促进公司绩效管理体系建立
8、负责督促做好员工关系管理工作，建立稳定和谐的劳资关系
9、督促规划、制定并落实薪酬管理体系
10、结合公司发展现状，审核把关文化宣传思想，督促企业各项文化活动开展。