核心目标：为集团商业地产、商超管理事业板块人力资源赋能

持有中级经济师、人力资源管理师证书优先。

任职要求​

1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​

2、证书：持有中级经济师、人力资源管理师证书者优先。​

3、年龄：26-30 岁。​

4、能力：​

擅长制度化建设，能结合集团商业地产、商超管理事业板块的特点和需求，搭建适配的人事管理制度框架。

具备极强的文书写作和撰写能力，可高质量完成与两大事业板块相关的各类人事文件、报告等。​

拥有良好的逻辑思维和沟通表达能力，能精准理解业务需求并转化为人力资源支持方案。​

熟悉商业地产、商超管理行业的人力资源管理特性及相关劳动法规者优先。

岗位职责：​

1、制度化建设：​

深入了解集团商业地产、商超管理事业板块的业务模式和管理需求，主导制定、修订和完善适配的人事管理制度及操作流程。​

推动制度在两大板块的落地执行，跟踪实施效果，根据反馈进行优化调整，保障人力资源管理工作规范有序。​

2、文书撰写：​

负责两大事业板块人事相关的各类文书撰写，包括但不限于制度文件、工作总结、调研报告、请示汇报等，确保内容准确、规范、专业。​

整理和归档两大板块的人事文书资料，建立完善的文档管理体系。​

3、员工关系：​

协助处理集团商业地产、商超管理事业板块的员工关系问题，包括员工沟通、冲突调解、离职面谈等，维护和谐稳定的劳动关系。​

组织开展适合两大板块员工的团队建设活动，增强员工凝聚力和归属感。​

跟踪员工动态，收集员工意见和建议，为板块管理决策提供参考。​

4、绩效管理：​

结合集团商业地产、商超管理事业板块的业务目标和岗位特点，设计和优化绩效考核方案，确保考核体系科学合理。​

组织实施两大板块的绩效考核工作，包括绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈等环节。​

分析绩效考核结果，提出改进建议，助力员工绩效提升和板块整体绩效改善。

工作时间：

8:30-18:00 午休2小时

【员工福利关怀与发展】

1、5.5天工作制

2、法定节假日和带薪年假（入职满一年五天年假）

3、五险一金（入职即购五险一金）

4、提供免费职工宿舍

5、节日礼品（传统节假日发放礼品）

6、丰富文体活动（不定期举办各种文体活动）

7、教育提升（员工培训与教育，提升自我价值）

8、关爱基金（为帮助集团困难员工设立）

9、子女教育基金（为优秀人才设立的奖励基金）

10、职业发展多通道、年终奖等激励。