负责集团事业版块人力资源全盘工作，3-5年相关工作经验
有中级经济师、人力资源管理师证书优先。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格
1、身高160cm以上，28岁以内，本科学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业毕业；
2、具有公文写作能力，较强的工作协调和解决行政事务问题的能力；
3、熟悉入离转调手续办理、招聘全流程，有相关工作经验，有商超行业工作经验优先；
4、高度的责任心和敬业精神，良好的后勤规划及沟通能力，较强责任心，工作热情，服务意识，较强的分析、解决问题能力；
5、熟练运用Office等相关办公室软件；有良好的口头表达能力和人际沟通能力，有责任心，保密意识强。
【员工福利关怀与发展】
1、5.5天工作制
2、法定节假日和带薪年假（入职满一年五天年假）
3、五险一金（入职即购五险一金）
4、提供免费职工宿舍
5、节日礼品（传统节假日发放礼品）
6、丰富文体活动（不定期举办各种文体活动）
7、教育提升（员工培训与教育，提升自我价值）
8、关爱基金（为帮助集团困难员工设立）
9、子女教育基金（为优秀人才设立的奖励基金）
10、职业发展多通道、年终奖等激励。