持有中级经济师、人力资源管理师证书优先。
主管级薪酬10-12K，经理级12-15K，薪酬有可谈空间。
岗位职责：
1、主导人才发展、组织建设、制度化搭建工作；
2、人力资源管理体系：包含人事、招聘、培训、绩效、薪酬、五险一金、干部管理等全模块的体系建设与优化；
3、劳资纠纷处理：主导分公司各类劳资纠纷的处理工作，包括但不限于劳动合同纠纷、薪酬争议、员工投诉等。能够运用专业知识与丰富经验，及时、妥善地化解矛盾，维护公司与员工双方的合法权益，确保公司运营的稳定性与员工队伍的和谐。
4、管理人力资源团队，制定团队工作计划与目标，合理分配工作任务，对团队成员进行培训与指导，提升团队整体专业能力与工作效率。同时，关注员工的职业发展，建立完善的人才培养与晋升机制，为公司储备与培养优秀人才。
二、任职资格
1、年龄及学历要求：统招本科及以上学历，28 - 35 岁，擅长文书写作，有一定文字功底；
2．工作经验：有集团全盘人资经验，拥有至少 5年以上人力资源管理工作经验，擅长写规划案，其中有从 0 - 1 搭建人事制度体系的成功案例，熟悉人力资源各模块工作流程，能够熟练运用相关工具与方法。
3、专业技能：精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷处理，具备出色的谈判技巧与沟通协调能力。熟练掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等专业知识，能够独立完成各项人力资源管理工作。
4、综合素质：擅长使用AI，优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
工作时间：
8:30-18:00 午休2小时
【员工福利关怀与发展】
1、5.5天工作制
2、法定节假日和带薪年假（入职满一年五天年假）
3、五险一金（入职即购五险一金）
4、提供免费职工宿舍
5、节日礼品（传统节假日发放礼品）
6、丰富文体活动（不定期举办各种文体活动）
7、教育提升（员工培训与教育，提升自我价值）
8、关爱基金（为帮助集团困难员工设立）
9、子女教育基金（为优秀人才设立的奖励基金）
10、职业发展多通道、年终奖等激励。