岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.员工的绩效考核工作。
7.员工技能培训学习。
8.完成领导交办的工作，每次会议内容的落地与推进执行。

任职要求：
1. 大专以上学历，艺考领域的经验优先；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对劳动法非常熟悉，帮助企业在运营过程中合理合法的同时保证企业利益不受损害；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
6.有销售经验优先。

工作时间：早班：8：00-17：00
（午休11：30-13：00）
晚班：11：00-20：00
每周一休息