岗位定位：
欢迎有1-3年基础人事经验的潜力型人才，我们将通过带教培养为绩效管理骨干（入职首年重点夯实基础，次年逐步介入绩效专项）
核心职责：
执行基础人事工作：考勤统计、入离调转手续、基础报表制作等协助开展绩效考核数据收集、结果核算等执行类工作
参与部门行政支持：会议记录、办公环境维护、活动协助等配合完成简单推文素材整理
发展路径：
入职0-6月：掌握基础人事操作+熟悉业务逻辑
7-12月：参与绩效全流程执行+接触基础指标设计
13-18月：在导师指导下独立负责模块化绩效工作
硬性要求：
本科，人力资源管理/劳动经济相关专业
至少1年企业人事实操经验
能熟练制作工资表、处理五险一金增减员等常规事务
具备基础word、ppt、Excel数据处理能力
优先考虑：
在科技企业软件行业就职过
有参与过绩效考核数据录入经验
在校期间担任过学生会宣传干部