岗位职责：
1. 负责制定和实施人力资源成本管控制度，确保企业的人力资源成本控制在合理范围内；
2. 负责制定和实施企业文化建设方案，提升企业文化建设水平；
3. 负责招聘与配置工作，包括制定招聘计划、招聘渠道拓展、面试评估等；
4. 负责薪酬福利管理，包括制定薪酬体系、绩效考核、福利制度等；
5. 负责绩效管理，包括制定绩效考核制度、绩效评估、绩效反馈等；
6. 负责大中型企业从业人员管理，包括员工入职、离职、培训、绩效管理等；
7. 负责3年以上管理经验，具备较强的团队管理、沟通协调、决策能力。

任职要求：
1. 具备人力资源相关专业本科及以上学历，3年以上人力资源经理/主管工作经验；
2. 熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的法律意识；
3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力、团队管理能力；
4. 具备较强的分析决策能力、问题解决能力；
5. 具备良好的职业操守、责任心和团队合作精神。