岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，统筹公司人力招募、调配、储备的战略规划；
2、负责公司及各分公司所有人事行政管理,指导分公司人事行政工作开展；
3、公司各类管理制度流程规范的制订、修订及监督执行；
4、优化和完善公司的招聘体系和流程，及人才甄选评估机制，提升人才甄选的准确度及招聘效率；
5、负责公司中高端人才挖猎，为公司发展补充核心关键人才；
6、指导和支持公司以及各分公司的招聘工作，满足各分公司的人才需求；
7、维护和完善培训体系，组织制定并监督实施培训计划，实现公司人力资源培训目标；
8、 开发培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各分公司和各部门的落实；
9、主导公司企业文化的宣贯，各类企业文化活动的策划及组织实施。

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业，本科以上学历；
2、中型以上企业人力资源和行政管理经验5-10年以上，有同行业经验者优先；
3、精通人力资源管理相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。
4、掌握现代培训理论和技巧；接受过劳动法规、人力资源管理、心理学、培训管理等方面的培训；
5、丰富的组织活动的经验，较强的现场控场能力；
6、综合素养高，知识面广，知识结构丰富；
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观。出色的说服力、亲和力和沟通能力，善于与人交往。