岗位内容：
一、培训管理
1. 负责公司内部培训计划的制定和执行， 确保员工技能和知识的持续提升；
2. 设计和开发培训课程， 包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等， 并通过多种方式传播；
3. 定期收集员工对培训课程的反馈和评价， 并根据反馈和评价对培训课程进行持续改进。
二、人才发展
1、制定和实施人才管理计划，构建人才梯队管理体系；
2、构建并不断完善干部识别、选拔、评估体系，负责在职干部与继任人才任用的监控和审核；
3、完善人才盘点、岗位胜任能力评估；
三、员工关系
参与和组织开展各类员工活动、文化建设等，提高员工凝聚力和归属感。员工的入离调转、社保等基础事务。
任职要求：
1. 至少5年的人事工作经验，独立负责培训及人才发展项目，能够独立策划和完成企业培训项目；
2. 精通培训管理相关的理论体系和方法，熟悉各类培训资源市场和趋势；
3.本科以上学历，35岁以下，持有人力资源管理师二级证书