一、岗位职责：
1、建设公司的招聘流程和招聘体系，监管及执行招聘、甄选、面试、选择、背调、安置工作；
2、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制、培训机制。
3、主导公司的绩效管理工作。
4、组织内部岗位价值评估和外部薪酬调查，建立、完善及维护公司薪酬福利体系；
5、员工关系管理工作。
6、领导安排的其他工作。
二、任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大学本科以上学历
2、年龄：35岁以内
3、制造型企业3年以上全盘人力资源管理工作经验。
4、中级以上职称优先
5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
6、熟悉企业绩效、薪酬体系建立的工具与流程，能自主进行体系建设与维护；
7、性格外向，责任心强，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。