岗位职责：
1. 根据公司、区域战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策、制度及流程在经管集团的落地执行。
2. 统筹经管公司人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。
3. 主导经管公司人才盘点、继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备。
4. 设计并实施领导力发展计划，提升经管公司管理层及高潜人才的综合能力。
5. 协调经管公司多元利益相关方（政府、业务部门、员工等），处理劳资纠纷、组织整合等复杂问题。
6. 推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。
7. 监督经管公司招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的运营，确保合规性与效率。
8. 通过数据分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。
任职要求：
1. 学历背景：重点本科及以上学历。
2. 经验要求：5年以上人力资源全模块工作经验。
3. 核心能力：专业能力：精通干部管理、人才发展及组织诊断工具（如360评估、胜任力模型等）。
4. 关系处理：具备高情商与政治敏锐度，能妥善平衡总部、区域及业务部门诉求。
5. 战略思维：能将业务战略转化为人力资源举措，并推动执行落地。