1.协助人力资源部门建立和完善公司的员工关系管理体系；

2.负责维护、优化各有效招聘渠道，开展公司的招聘工作；

3. 负责劳动关系管理，员工入职、离职手续办理；办理和更新劳动合同；建立、维护人事档案；负责入职培训、业务培训等，执行培训计划、保证培训效果及培训的跟踪、反馈；

4. 协助部门负责人做好公司员工的薪酬管理；负责每月社保、公积金录用退工手续及柜台业务办理等；

5.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

6. 完成其他交派的任务。

7. 同时负责财务出纳工作