岗位内容：
1. 业务理解与支持：深入理解所支持业务部门的战略目标与运营模式，提供定制化HR解决方案；
2. 人才招聘与画像：根据业务需求，制定人才画像，主导关键岗位招聘；
3. 人才盘点与发展：定期组织人才盘点，识别关键人才与继任者，推动人才梯队建设；
4. 绩效管理：协助业务部门开展绩效目标设定、过程辅导与绩效评估，确保绩效结果公正有效；
5.员工关系管理：处理员工投诉、离职面谈、组织氛围调研，提升员工满意度与敬业度；
6.组织变革支持：参与业务调整、团队整合、文化建设等相关项目，协助推动组织变革落地
7.数据支持：定期输出所支持部门的人力数据分析报告，为业务决策提供依据。
任职要求：
1. 熟练掌握办公自动化软件，大学本科及以上学历，从事人力资源管理岗位3年以上工作经验；
2. 具备较强的组织、协调、沟通和文字表达能力，条理清晰，思维敏捷；
3. 熟悉《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规，掌握员工管理相关知识技能；
4. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块，具备较强的业务理解力;
5.具备良好的沟通能力、抗压能力、执行力与团队协作精神。