【工时假期】
1.8:30-12:00，14:00-17:30；
2.大小周，法定节假日按国家规定休息；
3.入职即买五险及团体意外险，没加班文化。
【工作内容】
一、招聘策略与执行
1.负责公司各部门的人员招聘需求分析，制定并实施有效的招聘策略；
2.协同企业部门，深入理解用人需求，提供专业的人才市场洞察。
3.通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，安排面试，进行初步的候选人评估与沟通；
4.协调各部门，确保招聘流程顺畅，提高招聘入职率，人员留存率；
5.对接候选人，解答应聘者关于公司及职位的疑亡公司雇主品牌形象；
优化招聘流程；
6.独立负责关键岗位的全周期招聘，包括需求分析、职位发布、候选人寻访、面试协调、offer 谈判及入职跟进。
7.跟踪新员工入职后的适应情况，及时反馈给相关部门，
二、其他项目工作
1.参与校园招聘、雇主品牌项目等战略性人才项目；
2.完成行业调研，人才Mapping，岗位说明书，提供员工留存率等。
三、任职资格
1.熟悉各大平台的使用规则，入职后能马上使用这些平台完成招聘任务，平台包含但不仅限于Boss直聘、58同城、前程无忧、脉脉等；
2.善于利用有其他招聘渠道，如抖音、小红书、人资微信群等，快速完成招聘任务；
3、统招大专以上学历，至少有1-3年招聘经验；
4、沟通能力强、学习能力强、逻辑思维能力强。