我们正在寻找一位经验丰富、充满激情的人力资源经理/主管，负责建立和管理公司人力资源部。我们希望候选人具备以下能力
一、教育背景：
1.统招大专及以上相关专业背景，优先人力资源或商业管理专业；
2.需具备人力资源专业资格证书或相关职称。
二、年龄要求：
1.优先考虑年龄在 25-35周岁 的候选人，符合国家对创新型企业年轻化的期待。
三、工作经验：
1. 至少5年人力资源领域经验，其中2年担任管理职位；
2. 有互联网初创公司、科研型或快速成长型企业经验者优先。
四、基本任职能力：
1.强烈的创新意识和解决问题能；
2. 出色的沟通与团队协作能力；
3. 快速学习和适应新环境的能力；
4.扎实的理论知识、工作方法、工具使用及数据分析技能。
五、核心能力
1. 熟悉劳动法规和人力资源最佳实践；
2. 强大的组织和规划能力，能够处理多任务和优先级管理；
3. 出色的沟通和人际交往能力，能够与各级员工建立良好关系；
4. 具备解决复杂问题的能力和决策力；
5. 熟练使用人力资源信息系统（HRIS）和其他相关软件。
六、专业技能：
1. 熟悉招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利和员工关系管理；
2. 能够设计和实施人力资源策略以支持公司业务目标；
3. 具备数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策。
七、个人素质：
1. 积极主动，具有创新精神和适应变化的能力；
2. 强烈的责任心和团队合作精神；
3. 能在高压环境下保持冷静和专注。
八、其他要求：
1.对现代人力资源领域有热情，愿与团队共同成长并面对挑战；
2.具备良好的职业操守和责任心，能独立完成任务并积极参与团队合作。
九、工作时间：
1.早上8:30-12:00，下午13:30-17:30，每天工作7.5小时，不提倡加班；
2.法定节假日正常休息，工作满一年有带薪假期；
3.入职当月购买五险及团体意外险。