岗位职责

一、战略与决策支持

1.战略分解：参与战略规划，协助总经理分解公司战略目标至各单位/部门，并跟踪各单位/部门战略执行情况，当出现偏差时及时预警。

2.决策支持：整合经营数据（财务/市场/运营），定期向总经理提供经营分析报告，为总经理决策提供数据支持。

3.专项攻坚：牵头开展跨单位/部门战略项目（如新项目开发、并购尽调支持等）；协调总部资源推动各专项/关键任务落地。

二、运营管控

1.跨层级协调：疏通总部与各单位间的沟通与决策通道，协调解决各单位间的冲突。

2.经营监控：建立各单位经营数据跟踪体系（如KPI仪表盘、数据驾驶舱），识别异常指标，定期向总经理提供经营风险评估报告。

3.制度落地：推动公司各项政策/制度在各单位的落地实施；收集一线反馈，优化管控流程。

三、总经理事务管理

1.会议管理：筹备总经理出席的各项会议（如月度/季度/年度经营分析会、管理例会等），并对会议决议事项进行督办。

2.信息管控：筛选、过滤内外部信息流，提炼关键信息（如与公司业务有关的最新政策、竞争对手信息等），定期向总经提供信息报告；过滤各单位汇报材料（提炼信息要点）；管控核心机密文件流转，确保不泄露、不遗失。

3.特殊事务：直接承接总经理交办的敏感任务（如关键岗位人员背调、危机公关等）。

四、对外形象代表

1高级商务：接受总经理委托，代表总经理参与行业/协会论坛、专项会议、政府接待等；维护战略合作伙伴关系。

2. 文化传导：在对外沟通中传递公司价值观、使命、愿景等文化内涵。

五、总经理临时交办的其他事项

岗位要求

一、知识水平：统招硕士，管理学、文学专业优先；211/985院校毕业生或有留学背景优先；有法务或财务工作经验优先，具备一定的战略管理、运营管理及公文写作知识，英语可作为工作语言。
二、工作经验：2年以上同岗位工作经验，有大型集团化公司同岗位工作经历优先。
三、能力要求：
1.熟练运用办公软件和AI，精通 PPT，能够制作出高质量、富有吸引力的总结汇报材料；
2.文笔好，优秀的归纳总结能力和书面表达能力，能处理资料、提炼要点，能撰写各类材料、公文，文字准确、清晰、简洁，符合商务写作规范；
3.沟通能力强，组织协调能力强，能与不同的人群角色沟通交流，平衡各方关系；
4.执行力强，能推动会议等各事项落实；
5.高韧性，抗压能力强，能接受集中高强度的工作节奏和高压力的工作环境；
6.具备外联能力，熟悉接待礼仪，可独立开展接待工作，可协助维护合作关系；
7.会开车，热爱运动，形象气质佳，可应酬优先。

薪酬福利

入职即买五险一金，饭补，带薪司龄假，体检，节日福利，生日福利，薪资1-3万，条件符合者，薪资均可谈。