【职位详情】：
1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和名类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘入职、离职、调任、升职等手续。
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等。
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
【任职要求】：
1、有较强的沟通能力，较强的分析能力，解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，良好的职业操守。
2、执行能力强、管理能力强、工作积极、学习能力强。
3、有同行业工作经验的优先考虑。
【公司福利】：
1、丰厚的年终奖、每年享有1次年度调薪机会、管理层月度奖金。
2、按国家规定标准购买五险:享受国家法定节假日。
3、完善的培训体系，提供全方位的在职培训。
4、广阔的学习和发展空间，针对员工个人兴趣及发展意愿量身定制职业发展通道。
5、享受每两周1次丰盛下午茶，两月一次部门聚餐，以及丰富多彩的生日会。
6、转正员工每月发放“感恩金”给到职员父母。
7、公司有组织各种参加丰富多彩的团队活动。
8、转正员工每年享受全身体检。
9、公司发放三、五、十年纪念金币。