【岗位职责】
1. 招聘与配置：
- 独立负责各部门岗位的全流程招聘，包括需求分析、渠道开拓、面试评估、背景调查及入职跟进。
- 优化招聘流程，探索新兴招聘渠道（如猎头合作、社交媒体招聘等），提升招聘效率与人才质量。
- 定期汇报招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案。
- 负责每年的校招工作，与各大高校保持良好的联系。
- 参与人才梯队大家，协助制定人才储备计划。
2. 培训与发展：
- 协助搭建培训体系，开展培训需求调研，制定年度培训计划并落地执行。
- 主导新员工入职培训、管理层领导力发展项目，跟踪培训效果并优化方案。
- 建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。
3. 人力资源数据分析：
- 定期编制人力成本、离职率、招聘效率等分析报告，为管理层决策提供数据支持。
【任职要求】
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 工作经验
- 3年以上企业招聘工作经验，具备中高端岗位招聘及招聘流程搭建、效果评估梳理等能力。
- 熟悉劳动法、社保政策及人力资源管理全模块操作。
- 熟悉招聘流程及各种招聘渠道；掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。
3.核心技能
- 出色的沟通协调能力，能高效对接业务部门与员工需求。
- 逻辑清晰，具备数据分析能力（熟练使用Excel/HR系统）。
- 抗压性强，能独立解决突发问题，具备风险预判意识。
- 优秀的数据分析能力，能够从数据中洞察问题并提出解决方案。