岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织制定公司培训计划。负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案。负责处理各种与劳动合同相关的事宜；
5、组织公司新进员工进行制度、企业文化等方面的培训；组织相关专业人员进行深层次的专业领域的培训；
6、根据公司绩效考核方案组织绩效考核的执行，并统计绩效考核结果和实施绩效面谈；
7、根据薪资制度每月进行薪资核算；
8、员工关系管理，做好员工关怀及面谈；
9、规范员工档案管理，并定期进行团队人才梳理；
10、规章制度的执行与监督；
11、招聘岗位的面试；
12、离职员工的风险管理工作。
13、公司日常行政管理工作。
14、完成领导交办的其他工作。
任职资格
年龄：30-45岁
性别：不限
学历：本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
经验要求：8年以上人事工作经验，3年以上行政人事经理工作经验。
能力要求：亲和力和优秀的人际关系处理技巧， 优秀的组织能力、领导能力、表达能力。
其他要求：工作客观严谨、原则性清晰、良好的职业道德