岗位职责

主导组织发展（OD）体系搭建与优化，诊断组织问题并输出解决方案；

统筹培训体系建设，涵盖需求调研、课程开发、实施及效果评估；

负责核心岗位招聘全流程管理，保障人才精准引进；

独立完成 PPT 路演材料制作，支撑人才盘点、组织变革等专项汇报。

岗位要求

本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

5 年以上人力管理经验，精通 OD、培训、招聘模块实操；

具备优秀的 PPT 制作与路演呈现能力，可高效输出专业汇报材料；

拥有较强的组织诊断、问题解决及跨部门协同能力。