岗位职责：
1、负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
2、制定并实施人力资源管理的各项政策和流程，确保公司人力资源管理工作的顺利进行；
3、负责员工的入职、离职、调动等日常管理工作，维护员工档案；
4、定期进行员工满意度调查，及时了解员工需求，提高员工满意度和留存率；
5、组织和策划各项员工活动，如节日礼物发放、优秀员工奖励、年度旅游等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、具备物业行业或劳动密集型企业的人力资源管理工作经验，熟悉相关法律法规；
3、具有较强的组织协调能力和沟通能力，能处理复杂的员工关系问题；
4、年龄30-40岁，身体健康，能够适应快节奏的工作环境；
5、具备优秀的团队管理能力和领导力，能够激励和引导团队成员；
6、有较强的执行力和创新意识，能推动公司人力资源管理制度的优化；
7、具备良好的职业道德和职业操守，能严格遵守公司规章制度。