岗位职责：
一、人力资源战略与规划
1、理解业务战略和挑战，诊断并分析组织与人才发展需求。
2、制定并执行年度人力资源规划，支持业务目标达成，涵盖人才招聘、保留、发展、绩效管理等领域。
3、主导人力资源相关项目的推进与优化（如任职资格体系、人才盘点、领导力发展等），并评估其有效性。
二、企业文化建设与推广
1、负责公司企业文化的梳理、诠释、落地和持续优化工作，推动公司核心价值观的落地与传承。
2、策划并组织各类员工活动，增强团队凝聚力和员工归属感。
3、运营内部沟通渠道（如公众号、公告栏、内部论坛等），传播公司价值观和文化动态，营造积极向上的氛围。
三、员工关系管理
1、构建并维护和谐、积极的员工关系，搭建与执行员工关怀体系建设。
2、处理员工投诉、劳动争议和突发事件，依法依规提供专业解决方案，有效预防劳动风险。
3、管理和优化劳动合同、保密协议等人事文件流程，确保合规性。
四、人力资源全模块运营
岗位要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、 3年以上科技行业人事经理或主管经验，其中至少2年专注于员工关系或企业文化建设模块，有在500+人规模企业的工作经验，有团队扩张或体系优化项目经验优先。
3、 精通企业文化、员工关系、绩效、人才培养等多个模块，并能将各模块有效整合，擅长使用HR管理软件及数字化工具，了解流程再造等管理方法。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，能有效规避用工风险，解决劳动争议。
5、有创新变革意识，强大的发现问题和系统性解决问题的能力，具备良好的向上管理能力，能承受一定的工作压力。