岗位职责:
1、根据公司战略与各中心、部门发展规划，配合总监制定公司全年的组织架构、编制，制定公司全年招聘计划和实施计划；
2、制定月度招聘计划，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估，不断提高团队招聘效率，缩短招聘周期；
3、开拓垂直领域猎头资源，谈判费率，维护与外部资源的长期合作关系，拓展优质招聘渠道；
4、行业分析与人才Mapping，紧跟行业发展趋势进行定点目标企业人才Mapping，积累行业人脉，搭建外部人才资源池；
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6、负责建立、建全公司各部门职责及岗位说明书，绘制人才画像，不断完善人才甄别、测评系统，为各项人力资源管理工作提供基础支持。
岗位要求:
1、本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，3年以上大中型企业招聘经理工作经验，有商显/TV/平板/手机等行业招聘经验及资源积累者优先；
2、具备出色的沟通能力，能够与各级别候选人及内部团队成员进行有效沟通；
3、具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持高效工作；
4、具备创新意识，能够不断探索和尝试新的招聘方法和渠道，提升招聘效率和质量；
5、目标驱动，带领团队完成各项招聘目标，推动团队成长与发展；
6、具备快速学习能力，能够迅速适应新技术、新业务的发展需求。