岗位职责:
1、为公司发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。
2、负责制定公司人力资源整体战略规划;负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、根据行业和公司发展状况，负责制定公司薪酬体系、激励体系、员工股份激励并负责实施;
4、完成公司人员的入离调转、劳动合同签订及人员档案管理、花名册等人事基础信息工作；
5、负责公司员工关系管理，处理员工投诉，解决劳务纠纷，降低用工风险，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
6、根据公司发展制定年度、月度培训计划，进行人员培训、提升发展，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、负责公司员工沟通，了解员工情况.掌握员工思想，及时提出对策及建议;
9、负责公司企业文化建设，组织开展有关各项活动;
10、知识产权相关的备案、管理
11、行政相关事务
12、公司安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等相关专业毕业;
2、熟知人资六大模块并熟练运用，5年以上人资管理工作经验;
3、有较强的思维能力,能独立很好的完成领导交代的工作;
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
5、熟悉人事日常管理的工作流程;
6、做事有较强的责任心，主动性，能适应公司快速发展阶段的效率和节奏;
7、具备良好的职业素养和职业操守，认同本行业，愿意在公司长期发展;
8、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力;
9、应变能力强，语言表达清晰，文字功底强，文笔流畅，熟练使用办公软件及现代化办公设备；
10、工作经历在5年以上。
薪资待遇面议
加入恩泰儿科，无论是医疗岗、行政岗还是技术岗，都能在 “患者第一” 的价值观下，收获成长与尊重，更有机会成为 100 家连锁机构建设的重要一员！