岗位内容：
1. 协助部门经理拟定合适的绩效薪酬激励体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 负责企业日常招聘面试需求，确保成功率和聘用质量。
4. 经常各项目巡查走动了解各项目实际需求和成本，梳理各项目人力结构和人才储备。
5. 每月审核各项目工资表、考勤表、绩效考核表。
6. 制定年度培训计划并组织培训。
7. 制定完善的人才梯队培养制度，并实行。
8.日常办公室行政维护工作。
任职要求：
1. 人力资源本科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。