岗位职责：
1.根据公司经营规划设定组织架构、编制职位说明书，做好人员定编定岗及人力成本预算工作，通过数据为总经办决策提供依据；
2.负责公司人力资源管理制度的拟定、组织各项制度的实施、执行并根据实际情况进行完善、调整和优化等；
3.员工入离职流程的执行与监管以及员工档案的管理等；
4.制定符合公司实际情况的薪酬管理制度并结合每一阶段的具体情况进行优化和完善，确保公司的薪酬具备公平性及吸引力；
5.随着公司的发展逐步建立、健全公司的绩效管理体系，设定明确的绩效考核指标，定期评估员工的表现更好地调动、激发员工工作的积极性和主动性；
6.根据公司发展需要制定切实可行的培训计划或方案，提升员工的技能及综合素质，促进团队整体能力进一步提高；
7.收集、分析人力资源的相关数据每月15提交数据及分析报告，为总经办决策提供依据。
8.公司领导及总经办交办的其他工作事宜。
任职条件：
1.大专及以上学历，管理相关专业背景；
2.3年及以上人事管理工作经验；
3.熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；
4.具备较强的数据分析与逻辑思维能力，能独立完成人力资源相关报告。