一、统筹公司招聘配置工作，根据业务发展制定年度 / 季度 / 月度招聘计划，优化简历筛选、面试组织、背景调查、offer 发放全流程，拓展并维护线上线下招聘渠道，搭建人才储备库，保障各部门人员及时到岗，降低试用期离职率。
二、负责员工关系管理，办理员工入 / 转 / 调 / 离手续，规范员工档案及信息台账管理；签订、续签、解除劳动合同，规避用工风险；妥善处理员工咨询、投诉及劳资纠纷，组织员工沟通会、团建等活动，维护和谐劳动关系。
三、协助完善公司薪酬福利与绩效考核体系，精准核算员工薪资、社保、公积金、奖金等并按时发放；组织各部门开展绩效目标制定、过程跟踪、考核落地及结果应用，定期完成薪酬、绩效数据复盘与分析。
四、制定公司年度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训、规章制度培训等各类培训活动，完成培训效果评估与复盘，搭建基础培训体系，提升员工综合能力。
五、起草、修订公司人力资源管理制度（招聘、考勤、考核、员工关系等），推动制度标准化、规范化落地执行，定期梳理人力资源工作流程并优化。
六、参与企业文化建设，传播公司核心价值观，组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力与员工归属感；完成人力资源各项数据统计、报表编制及上级交办的其他工作。
七、协助完成公司内部后勤工作（来访接待、车辆管理、物业水电费申请等相关行政工作）。