岗位职责：
1. 负责人力资源各个模块的工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理；
2. 制定并优化人力资源管理制度及流程；
3. 推动组织文化建设，提升员工满意度及团队凝聚力；
4. 完成人力资源数据统计与分析，为管理层提供决策支持；
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先 ；
2. 3年以上制造业人力资源全模块工作经验；
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的风险管控意识 ；
4. 具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。