任职要求
1、负责人事部全面工作正常运转
2、负责公司人员考勤、招聘、入职、调转、晋升及离职手续办理，劳务合同合同签订
3、负责整理保管公司人员薪酬福利、人事档案资料，并做好保密工作
4、每季度监督、检查考核员工的工作完成情况、专业提升情况并做好记录，协助各部门绩效考评的实施与推行
5、关注公司核心人员动态，收集员工对企业管理体系、公司建设、企业文化建设和企业发展的合理化建议
6、负责员工入职、转正的面谈工作，并有面谈记录
7、负责员工晋升标准、涨薪标准的制定工作
8、负责编制综合能力培训课件、留人、育人
9、完善公司制度标准流程