1. 统筹安排公司人力资源部各项工作；
2. 负责公司所有岗位人员的招聘，包括初试与复试；
3. 负责编制和修订公司绩效考核方案并执行；
4. 协调各部门需要配合的各项工作；
5. 负责员工入离职办理、员工档案管理、处理员工与公司的各项矛盾、避免劳资纠纷，规避用工风险；
6. 负责考勤统计与薪酬的核算，针对公司现状与提出公司各项福利（建议）；
7. 构建公司各类企业文化，如早会文化，员工生日文化等；