【岗位职责要求】
1、严格执行总部HR制度与政策，承接人工成本管控、人才梯队建设等战略目标并制定工厂级执行方案；
2、主导工厂绩效目标分解，根据基地战略/KPI横向到边覆盖各部门、纵向到底落地至车间及岗位，确保全员目标对齐与执行穿透；
3、推动企业文化在工厂落地，通过活动策划与机制设计强化员工认同感，提升团队凝聚力与执行力
4、统筹工厂人工成本全周期管控，通过定编优化、效能分析及风险规避实现降本增效；
5、独立处理劳动争议、工伤事故及突发事件，确保劳动关系合规与工厂稳定运营；
6、主导一线生产岗位招聘与人才储备，落地技能培训及后备干部培养机制；
7、管理薪酬考勤、入离职等HR日常运营，确保数据准确性与流程合规性。