工作职责
1、依据公司整体发展战略需求及中心工作规划，有序开展人事行政管理方面的各项工作，保证公司人力资源的优化配置及后勤服务的优质与高效；
2、负责人资工作的全面管理，包括人员规划、招聘、培训、考勤、绩效、薪酬福利、员工信息、工伤、劳资纠纷等方面的管理；
3、负责公司规章制度、通知性文件的拟草与发行；
4、负责企业文化的宣传工作；
5、对外关系管理工作；
6、组织公司重要会议的召开，并负责会议决议的整理与传达；
7、负责做好公司的档案、证照保管工作；
8、负责公司的安全保卫、消防工作，保障公司及员工的财产与人身安全；
9、负责食堂、宿舍、公共区域卫生、绿化的管理，为员工创造良好的工作、生活环境；
10、负责车队管理，通过合理派车，实现有限的车辆最大限度满足全公司的用车需求；
11、打造高效团队，进行团队甄选、培育和保留，提升团队专业度，为基地的发展提供人才保障。

任职资格
1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理或相关管理类专业；
2、8-10年以上制造业HR管理经验，3年以上工厂人资负责人经历，熟悉劳动法及地方政策。成功主导过200人以上工厂的人员优化项目或组织变革案例；
3、了解人力资源六大模块、劳资风险处理能力、数据驱动决策能力、成本敏感度、强抗压能力与冲突解决技巧、结果导向思维。