岗位职责：
1．全面负责人事管理工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展等模块的体系搭建与执行；
2．统筹行政后勤管理，涵盖办公环境维护、固定资产管理、会务安排、差旅管理、供应商对接等，保障公司日常运营顺畅；
3．完善人事行政相关制度流程，确保合规性并结合业务需求优化；
4．处理劳动纠纷及员工关系问题，防范用工风险，提升员工满意度；
5．协调跨部门沟通，支持业务团队需求，推动企业文化建设；
6．完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1．大专及以上学历，3年以上人事行政综合管理经验，有中型及以上企业同岗位经验者优先；
2．熟悉人力资源六大模块及行政工作全流程，具备制度制定、流程优化能力；
3．法律相关专业背景或持有法律职业资格证书者优先，具备劳动法律法规实操经验，能有效规避用工风险；
4．具备优秀的沟通协调、组织策划及问题解决能力，责任心强，抗压性好；
5．熟练使用 Office 办公软件及人力资源管理系统。