岗位职责：

1、招聘管理 ：根据公司业务发展，对岗位需求进行分析，制定并执行招聘计划；负责简历筛选，邀约面试初试/复试，与拟用人进行薪资洽谈，完成录用通

2、薪酬绩效:负责考勤统计，月度薪酬核算；以及社保申报及增减员

3、制度建设:制修订公司各项管理制度及有关工作流程。

4、员工关系:入职、离职、转正、升职、调岗等手续办理；协调劳动纠纷事件。

5、报价管理: 搭建动态成本基准数据库,编制精准报价单

6、上级交办的其他人事行政相关事务

任职资格：

1、大学本科及以上学历，管理类、商务类、文秘类等相关专业优先；

2、熟练使用相关办公软件；

3、Word能高效进行文档处理，确保公司文件规范准确。

4、.Excel擅长数据处理及报价数据统筹，为公司决策提供有力的数据支撑

5、工作积极主动，责任心、认真细致，有较好的协调能力、沟通能力以及执行能力、较强的团队意识

6、40周岁以下

工作时间和休息休假：

1.工作时间： 8小时

2.具体作息时间：

每周周 一 至周 五 工作，每周六周 日 为休息日，法定节假日休息。

待遇面谈！此岗位有发展前景。值得一试。