岗位内容：
1.负责员工入转调离等手续的办理，及时更新员工花名册和人事档案；
2.负责员工社保、公积金的增减员操作及账户维护，核算五险一金费用，跟进缴纳进度，处理异常问题；
3.处理劳动争议、劳动纠纷、劳动诉讼等员工关系事件的跟踪、理赔，管理完成员工的安全事故、劳动争议案件等处置结果；
4.负责员工入转调离等手续办理，确保流程合规，管理劳动合同及人事档案，及时更新员工信息。
5.负责企业微信后台配置、权限管理、通讯录更新等，优化企微使用流程，保障内部沟通效率。
任职要求：
1. 大专及以上学历，1年以上人事工作经验，熟悉员工关系模块及五险一金操作流程，有劳动争议处理经验者优先；
2. 优秀的沟通协调能力、冲突解决能力及同理心；
3. 熟悉劳动法律法规及社保公积金政策，了解劳动争议处理流程；
4.责任心强，细致严谨，具备良好的抗压能力和风险意识。
工作时间：
8:30-17:30 大小休
福利待遇：
入职五险、住房公积金、生日会福利、节假日福利等。