岗位职责:
1. 负责人力资源业务伙伴相关工作，对接业务部门，提供人力资源支持；
2. 协助推动招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源模块的落地与实施；
3. 深入了解业务需求，帮助团队优化组织效能，提升人才匹配度；
4. 参与人才梯队建设与组织发展工作，支持业务持续增长；
5. 根据集团要求，协助各分支机构人力资源工作的协同与推进。
任职要求：
1. 具备良好的沟通协调能力，能够与各级员工有效互动；
2. 有较强的服务意识和责任心，工作积极主动；
3. 具备基本的人力资源知识体系，能快速适应多模块工作；
4. 具备良好的学习能力和团队协作精神；
5. 能适应阶段性出差，支持跨区域人力资源工作开展。
薪资待遇：
1.上班时间：9:00-18:00 双休 法定节假根据国家规定放假；
2.试用期：底薪4000+500绩效，转正：底薪4600+500绩效；
3.福利：晋升机会和定期聚餐；管理岗位；