岗位职责：
1.交付体系搭建与优化：设计全国性批量招聘的标准化流程（SOP），优化招聘渠道（如新媒体、院校、代理等），降低获客成本；建立交付质量管控机制，对交付成功率、周期、人均效能等核心指标负责。
2.交付中心的搭建和运营：全面负责全国交付中心的选址、团队组建与运营；建立全国招聘资源池和全国招聘资源的动态调度机制，主导或监督重大、紧急招聘项目的落地执行。
3.技术工具落地与优化：主导招聘管理系统、AI招聘工具、数据分析平台的引入、落地和全面使用，推动技术工具与招聘场景深度融合，提升招聘产能。
4.经营管理：制定年度预算与经营计划，对交付中心的经营利润负责，具备强烈的成本意识和投入产出比（ROI）思维，确保业务健康增长。
5.团队赋能和人才发展：建立交付团队能力模型，设计培训体系，构建人才梯队，提升团队专业水平和作战能力；通过绩效管理、激励机制和文化建设激发团队活力。
任职要求
1.5年以上人力资源服务或招聘交付相关经验，主导过跨区域批量招聘项目，熟悉制造业蓝领招聘场景。
2.在大型人力资源公司（如科锐、人瑞、英格玛等）或知名招聘平台（如我的打工网、58网等）管理过全国性、大规模（年交付量万人级以上）蓝领招聘项目的成功经验。
3.拥有从0到1搭建或深度参与搭建跨区域交付中心、并实现规模化复制的实战经历，熟悉交付中心的完整运营逻辑。
4.具备主导或深度参与招聘管理系统、AI工具选型与落地项目的经验。
5.具备经营者思维，强大的系统思维与问题解决能力，高度的责任心与抗压能力，有创新精神，敢于突破传统招聘模式。