岗位职责：

1、绩效管理：协助部门主管进行绩效考核指标的设定、绩效评估和绩效奖励的管理;

2、薪酬管理：协助部门主管制定和执行薪酬策略，根据公司的薪酬体系和政策，负责薪酬福利的设计、调整和管理;

3、数据分析：负责薪酬和绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供数据支持.

岗位要求：

1、人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业本科及以上学历;

2、熟练掌握办公软件和数据分析工具，具备数据处理和分析能力;

3、具备良好的组织、协调和沟通能力.